焦点讯息：读数一课｜我买的基金换人了，怎么办？
买基金的时候，不仅要看人，也要看公司；最重要的是抓住两个关键词：责任和能力
(资料图片仅供参考)
近年来，随着基金行业的快速发展，基金经理的流动也在加速。明星基金经理跳槽、奔私现象屡见不鲜，基民该如何应对换人的情况？
【饭馆与厨师】
在上一期视频里我们说了，基金公司就像饭馆，基金经理是饭馆里的厨师。
基金业经过二十多年的发展，已经不是以前小规模、小作坊的时代了。基金经理做出业绩了，很容易被同业高薪挖走，或者干脆自己干个私募。
所以，“买的基金忽然就换人了，这时候该不该卖掉呢？”这个问题等同于：换了个厨师，你还点不点菜？
【责任和能力】
我们在买基金的时候，不仅要看人，也要看公司。人和公司怎么看呢？最重要的是抓住两个关键词：责任和能力。
能力是可以不断进化的，它有明确的衡量标准。相比能力，责任心更加重要。因为它从一开始就决定了基金会往什么方向走，你未来的持有体验会怎样。
责任心很容易被包装，只要有张嘴，谁都能说。那么怎么去识别一个基金管理人到底有没有责任心？责任心最高级的形态就是知行合一，看嘴上说的有没有落实到行动中。
【关键时刻和长期表现】
观察知行合一，有两个时间窗口，古人有两句诗说的非常好，我们可以参考。
第一句是疾风知劲草。在风和日丽的时候，劲草混在普通的草堆里，看不出来。只有风雨大作的时候，它才能凸显出来。
第二句是日久见人心。我们只有走很远的路才能分辨好马劣马，只有时间长了才能看清真心。
看基金公司和基金经理，正是从这两个窗口期看：一个是面对疾风的关键时刻，一个是拉长时间看长期表现。
对基金公司和基金经理们来说，什么时候会面对疾风？答案是大熊市或者大牛市里，股市剧烈震荡的时候。或者管理人的投资风格与市场节奏不同频、业绩低迷的时候，这些都是基金管理人的疾风时刻。
对于基金经理们来说，
能不能在面对疾风的时候保持冷静？
能不能准确地给上市公司定价？
是人云亦云还是独立思考？
能不能在高位意识到风险，并且提示给投资者？
能不能在低谷的时候坚定理念，不抛弃不放弃？
对基金公司来说，
能不能在牛市或者顺风市里仍以持有人利益作为规模扩张的优先考虑？
有没有仔细考量管理能力和规模的匹配度？
团队的能力能否跟得上扩张的脚步？
一句话总结：通过观察疾风时刻和拉长时间的方式，我们要了解的东西包括基金管理水平与规模的匹配度、长期投资理念、定价能力、服务投资者的能力等等。
【历史收益和历史行为】
这些东西看起来很虚，其实可以通过很多很多的小事看出来。比如基金经理的定期报告写得怎么样？有没有买自己的基金？市场情绪狂热的时候、低迷的时候，他们分别是怎样的态度？
一件小事不能说明问题，但是很多小事串起来的时候，就能说明问题了。
我们常说历史收益不能代表未来，但是历史行为可以作为未来行为的参考。找到负责任、有能力的基金管理人，我们的基金投资就相当于坐上了坚实的航船。未来才有可能乘风破浪，直挂云帆。
（本期视频由易方达基金独家冠名播出）
关键词： 读数一课｜我买的基金换人了 基金公司
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