劳动法辞退员工的补偿标准2022 最新劳动法辞退员工的补偿标准介绍

说到离职，这是和正常的事情，或许有诸多的原因造成离开公司，但是不管你是因为什么原因离职，都应该重视自己最根本的利益，这里我要跟大家说的是，离职后，公司跟你解除劳动合同，那么所有关于钱的都一定要算清楚，尤其是辞退和被辞退这2种情况!2021劳动法：员工“辞职和被辞”工资标准是这样的，你拿对了嘛!一起来看看吧!

辞退(被辞)

辞退的原因很多，可能是因为你不适合公司工作或者损害了公司利益，另外还有可能是公司因为经济效益问题需要裁员，不管是哪一种形式，用人单位和员工解除劳动合同之前，需要提前30天告知，并且最后一个月工资应该算满额的(就是实际工作多少天就发放多少天的工资，不能省去)，造成公司损失的，公司是不需要赔偿的，情节严重的可能需要赔偿公司，具体的应该双方协商，而经济效益裁员则应该给予补偿金。

补偿标准：

(1)满工作一年的：支付一个月员工的基本工资做补偿;

(2)不满工作一年且超过6个月的：按照一年计算，补偿同上;

(3)不满6个月的：按照6个月来计算;

辞职

员工自己主动辞职的，用人单位不需要赔偿，但是如果是因为企业故意降薪等公司是需要赔偿员工的，如果你拿到不到钱是可以到劳动局来高用人单位的，甚至可用媒体来曝光!另外，员工辞职之后，工资和奖金等应该按时的发放，不得拖欠，不得私自扣除工资!

最近我看了后台粉丝的留言，很多人很感慨，觉得劳动法费时费力，甚至觉得走法律流程也没用，如果情节严重的，建议大家先找媒体曝光，媒体的力量效果还是很不错的!打工都不容易，挣的都是血汗钱，不管你是农民还是坐办公室的，钱一定要算清楚，拿对!

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