需求膨胀拉大工资差距 美科技巨头逃离硅谷
6 名 Meta 高管离开了加州总部，迁往英国伦敦，其中就包括 Instagram 负责人亚当・莫塞里 (Adam Mosseri) 团队就在英国大规雇佣开发和产品人员，但同一岗位薪资比起美国总部却大打折扣。导致这一差距的原因主要有两个方面：生活成本以及美国对技术专家的需求膨胀。
伦敦是 Meta 在美国以外最大的工程中心，拥有一支专门的 Instagram 产品团队。但总部旧金山员工的工资却远高于伦敦的员工。根据员工评论网站 Glassdoor 的数据，就产品经理一职，Meta 在伦敦的开出的平均年薪为 146,605 美元 (约合人民币 99 万)。而产品设计师一职的平均年薪为 115,150 美元(约合人民币 77 万)。
而在旧金山，Meta 去年聘用的产品经理薪酬可达 21 万美元(约合人民币 141.8 万)。2022 年聘用的产品设计师的基本工资为 185,792 美元(约合人民币 125.5 万)。
负责为旧金山和伦敦的科技公司提供招聘服务的负责人克里斯・阿巴斯(Chris Abbass)表示，这种工资差距并不罕见。
首先，薪酬差距来源于英美生活成本的不同。据这位负责人分析，加州的生活成本通常更高，员工有开车出行的习惯，房租、食物和私人医疗费用更贵，这给企业的工资考量带来了更大压力。此外，美国的基础设施和社会福利相对薄弱，而伦敦居民享受比美国更完善的社会福利系统、免费的医疗保健和比旧金山更好的交通基础设施。
另外，他认为“旧金山科技公司的庞大数量创造了对科技员工的巨大需求”。不同科技公司为招聘人才，相互竞争出价，而在英国，这种竞争相对不明显，因而需求膨胀进一步拉大了工资差距。
据了解，Meta 正在全球扩大办公室，比如将 Instagram 基地集中在伦敦。
在经济环境的压力下，美国网约车巨头 Uber 也计划在将三分之一的“数据中心基础结构”的工作和大部分外围信息技术工作转移到印度。
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