如何利用工资定投 怎样根据自身的收支情况安排定投金额？

如何利用工资定投?

对于大部分投资者，工资是最方便用来投资的定期现金流资产。顾名思义，工资比例法即投资者按固定比例提取部分月薪拿来定投，比例一般设定在10%-20%之间。

比如，若每月可获得收入10000元，就可以拿出其中的10%即1000元进行定投。如果收入增加，除了被动提升的金额外，也可适当提高定投比例，例如当月薪上涨至15000元时，那么可以将收入的15%，即2250元用于定投，全年定投的总金额也会随之增加。

怎样根据自身的收支情况安排定投金额?

除了使用工资比例法配置固定的现金流资产外，投资者也可以考虑根据自身的收支情况安排定投金额。在定投之前，投资者需要先整理自己的“小账本”，了解自己的收支情况，计算出每月固定可用的闲置资金，在确保不会影响日常生活的情况下，将部分闲置资金进行定投。

假设月收入为10000元，平时衣食住行及玩乐的消费支出大约为5000元，那么每月的可用余额为5000元。定投金额就可以设为5000/2=2500元，将剩下的2500元作为“灵活机动资金”。这样既保证自己投资生活两不误，定投体验也会更为从容。

关键词： 定期现金流资产 工资比例法 收支情况 闲置资金

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