匹配效应是什么意思如何发挥人力资本对创新的作用?

来源：每日财报网　2022-11-07 15:46:36

匹配效应是什么意思?

匹配效应是指在一定空间范围内大量人才集聚在一起，借助算法更加容易找到适合自己的交流对象，产生高效率的匹配。数字经济发展可以突破地理意义的容量和限制，构成新的集聚平台和虚拟空间，提高人才交流的频率和匹配度。技术进步增强了数字时代知识的复杂性、耦合性和专用性，创新要求专业化分工必须在更深的层次中开展，传统企业只能掌握某个特定技术领域的专业化知识，大数据和算法通过对海量人才快速搜寻匹配，使得知识的流动和交互变得更为广泛和频繁，促进开放式创新。

如何发挥人力资本对创新的作用?

第一，建立青年友好型城市提高人力资本密度。2017年我国城市步入以“人才”为核心要素的高维竞争阶段，各地竞相从经济补贴、落户条件和教育服务等配套保障方面出台了一系列人才吸引政策。新型人才战略应更加注重青年城市发展参与度和建功获得感，吸引更多青年人才加盟，提高城市人力资本密度，实现青年人才与城市双向共赢。

第二，开发数字化平台集聚人才交流创新。信息基础设施为人才交流提供了新的连接基础，数字平台通过众包、兼职、斜杠青年等参与模式，以任务为导向将城市集聚的各行各业人才利用算法优势迅速匹配。利用新基建发展的机遇，可以搭建更多人力资本知识溢出的连接载体。一方面，加快发挥技能偏向优势，促进人力资本持续创新。另一方面，利用算法优势，降低人力资本匹配成本、摩擦性障碍和拥塞效应。

第三，建立国家层面的大数据系统，网络互联实现跨区人力资本共享。一方面，充分利用网络交流新平台，连接人力资本密度较高和较低的地区，实现人力资本共享，促进开放式联合创新。另一方面，利用大数据和算法匹配精准对接中西部城市和欠发达城市的人才需求，以平台发展优化人力资本配置，弥补区域人力资本密度鸿沟，平衡区域创新均衡发展。