(1)
(相关资料图)
近日,在国美总部的全员大会上,董事长黄秀虹表示:公司到12月底之前,只会给员工上社保,不会再发工资了;
还补充:今后中长期,工资发放也存在不确定性;
会后国美出具了一份起草好的承诺书,员工可以去找各自的上级去签署;
员工当然不愿签署这样的承诺书,但是不签署也就意味着自行选择离职;
有人称:这是变相逼人离职;
也有人质疑,国美有没有权利停发工资?
变不变相很难定义;
一个企业不堪重负,遭遇重大运营困难了,即使没权利降薪停薪,它也发不出工资来;
黄光裕一手创办的国美,经历过它的辉煌时刻,成为中国首富;
一半是个人能力,一半是时代红利带来的机遇;
而现在时代还在以比以往更快的步伐转型升级,首富却已无力回天;
大势已去,人还是承认现实比较好;
现实就是,家电行业饱和了,供大于求;
时代的机遇撇过了家电行业,给到了其他行业;
国美撑不下去了。
(2)
一个失去造血能力的企业,今天只是停薪,社保还继续交;
明天兴许连社保也无力承担,就开始裁员了;
马斯克接管推特后开始裁员;
小扎克伯格,脸书的META也宣布要裁员数千人;
时代瞬息万变,上个世纪崛起的巨无霸,今天说裁员就裁员;
你拿它怎么办?
其实上班打工,赚取工资,也是投资的一种方式;
也就是把自己的时间打包出售给企业;
企业购买了你的时间,固定给你劳动报酬;
相当于投资中的保险,用固定的条款,在固定的时间,给予生存金。
如果企业运行良好,资金充足,这种方式能稳定进行下去,也不是不行;
而一旦企业不行了,它有可能买不起你的时间了;
保险公司也有可能亏损破产,重组,被收购,付不出投资收益或者生存金;
除了不得不签署一份承诺书,放弃工资以外,员工还能怎么办?
(3)
想要知道该怎么办,先要观察几个社会现象;
20年前,上海的房价虽然也很高,2000-3000元每平米,当时已经觉得很高;
而现在上海的平均房价是6-7万每平米,依然没有崩盘;
如果20年前买个100平米的房子,也就30万就搞定了,然后什么都不做,现在资产价值也有600-700万,已经是全球富人阶层的一员了。
而如果你没有买上海的房子,而是买了二三线,或者是十八线小县城的房子;
可能10万,8万一套,经过20年,现在价值也不过20-30万;
而如果把同样的10万或者20万存入银行理财,那么每年固定收益4-5%;
20年的收益是8-16万。
以上的不同投资方式中,上海房子大于二三线,小县城的房子大于银行固定理财.
再看工作,企业领域;
如果你是公务员,40年前和现在的状态差别不大,旱涝保收好福利,但是默默无闻,20岁能望见60岁的模样;
如果你是国有企业职员,基本上40年前铁饭碗只能端到1998年,然后就要自谋生路了;
如果你20年前及时进入了一个新崛起的,发展型行业,就能水涨船高,最典型的就是互联网企业,淘宝,阿里,京东这些;
而开办企业的生意人,40年前是躺赚期;
到了现在,有些依然有红利,而大多数都如国美一般,走到了瓶颈期,越来越不堪重负了。
从以上种种现象中,发现了什么规律吗?
中国社会40年的时间,出现了巨大分化;
不同的投资方式,投资品带来不一样的投资收益,不同的职业方向选择也会带来不同的生活状况;
40年前,一个人基本不需要选择什么,社会已经基本把你的位置固定好了,你只要按部就班走下去就好了;
而现在一个人需要自主选择自己的人生;
你不得不重新选择,以前的位置现在没有了。
有些选择有长足涨幅和发展,而有些选择只是蜻蜓点水;
这些选择就像一种投资,带来或大或小的收益,也或者原地踏步;
当然也会有不同风险。
(4)
所以,国美员工的出路在哪里?
就是像做投资一样,选择自己的投资人生,做自己的投资选择;
投资需要组合,多种投资方式综合;
鸡蛋不要放在同一个篮子里。
职业选择的原理很类似;
让自己拥有多种选择;
能依赖一家高成长的企业时,要站稳脚跟,获得稳定收入;
一旦企业撑不住了,位置不保,自己还有能力脱离公司做个自由职业者,自主创业;
当然,创业不是那么好创的,更不是创业就能挣大钱;
创业更是个低门槛,而高风险的事情;
万一创不下去了怎么办?
不要慌;
还有另外一个放鸡蛋的篮子;
除了通过自己去赚钱,也能投资一些实体资产,房产,基金,保险等投资品来获得收入代替出卖自己的体力和时间;
当投资品带来的收益能基本达到个人的平均收入时,自己也就结束了像上了套的驴一样的命运,每天转一圈又一圈,周而复始,没有尽头;
生活就真正的活给了自己看;
岁月静好,手到擒来。
无论如何,躺赚,躺平的时代早已过去了,现在是投资时代;
是投资就总有风险;
有些风险避免不了;
只不过通过主动选择,能让风险尽量小一点,而收益更加稳健;
这就是最好的结果。
(作者:韩枫,华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士,欧美企业人力资源总监,如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法,欢迎留言给我)